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事业单位结构化面试特点2017-4-25 9:27:38

 

希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握,在以后的面试中灵活应用,一举成功!

江苏事业单位面试采用结构化面试的形式,那么什么是结构化面试?结构化面试和一般的面试有什么区别呢?所谓的结构化面试,它具备以下几个特点:

第一,考官组成固定

为了保证事业单位面试的公平公正性,考官的组成有着严格的标准和规范。考官一般为7名左右,有一个主考官和6名副考官,主考官主要负责对整个面试进程的把握,副考官主要是参与打分等。考官是有组织部统一安排的,在面试之前考官也会进行抽签,决定考官所在的考场。面试结束之后7名考官都会给考生打分,记分员会去掉最高分和最低分,将剩下的五个分数算平均分即为考生最后的分数。

第二,考题组成科学

事业单位面试中出现的面试题和一般的企业面试题是不一样的,在组织面试之前,考官会对考题进行精心设计。而考官出题的方式主要是依据事业单位面试的要求,依据言语表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力等要素来出题。而事业单位面试的题型重点是综合分析能力、计划组织协调能力以及人际交往的意识与技巧。

第三,面试流程稳定

为了让每个考生都有平等发挥的机会,事业单位面试的流程是相对稳定的。事业单位面试主要采取听题、思考、作答的方式进行,现场提供草稿纸和笔,考生需要根据考官的读题进行思考并作答。一般来说考题一共三道题,时间一共十分钟,考官会在最后一分钟的时候给予提醒。所以建议各位考生在面试的时候,一道题的思考时间最好保持在四五十秒左右,而作答时间保持在两分钟一道题左右,这样才能在比较合理的时间之内将题目作答完毕。

第四,评价标准统一

为了保证考官打分时更加地科学统一,考官在面试之前会进行统一的培训,考官在打分时也会有一个打分表,而打分表上的内容主要包括举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等,考官会根据这些标准给考生进行一一地打分并计算出最后的总成绩。所以考生在备课时也应该根据这些标准来严格要求自己,以便让自己能够达到考官的要求,获得较高的分数。

总的来说,事业单位结构化面试有它自己的标准和形式,考生需要慢慢熟悉、加强了解,才能在面试中崭露头角,获得成功。

 

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